球友会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，深入贯彻党的二十大精神、二十届三中全会精神及全国两会精神，围绕“立德树人”根本任务，将员工社区建设作为深化“三全育人”综合改革的重要抓手。通过整合党建资源、创新育人载体、强化队伍协同，构建起“组织建设夯基、队伍入驻领航、员工自治赋能、文化浸润固本”的社区育人新体系，形成理论教育与实践养成同频共振、管理服务与价值引领深度融合的育人新格局。现将公司“一站式”员工社区建设阶段性成果展示如下：

一、团组织建设：构建“三级联动”红色堡垒

球友会构建“党团组织—员工会—社团”三级自治体系，实现党组织在员工社区的全覆盖。依托“红色铸魂”党团活动室开展“伟大建党精神”专题学习，建立网格化管理制度强化寝室长引领作用。团组织建设注重规范化发展，通过设立社区员工会服务站、组建员工服务中心等举措，形成多方联动的组织架构，有效夯实基层团建基础。

二、队伍入驻：打造“三航育人”先锋矩阵

公司构建“领航—护航—助航”全链条育人体系，领导班子成员带头讲授主题党课，深入员工社区开展思想政治工作。建立师生常态化谈心谈话机制，在社区设立心理辅导站，精准把握员工思想动态。通过组织就业座谈会等专项活动，搭建校企合作平台，培育出扎根基层的先进典型，形成全员育人的良好格局。

三、员工参与：创新“三位一体”自治模式

员工自治体系以规范化组织建设为基础，通过开展宿舍文化节等主题活动营造和谐社区环境。员工会服务站高效响应员工诉求，研究生会部门自主策划实施具有专业特色的实践活动。公司建立多元化评价机制，通过举办“研途领航——优秀研究生”先进事迹展示，形成榜样示范引领效应，相关自治案例经验在校内推广。

四、文化建设：深耕“红言+”思政品牌

“红言”宣讲团打造“行走的思政课”，在校内开展“两个结合”“伟大建党精神”等专题宣讲，覆盖10余个公司。创新“互联网+宣讲”模式，录制微课视频并开展基层定制宣讲服务，赴陕西延长石油等能源企业实践调研。通过“马克思主义经典诵读”“红言小剧场”等活动，构建“理论+实践”双轮驱动的文化育人模式，相关成果获全国高校思政文化奖项。

球友会以建设“一站式”员工社区为实践平台，以“红言”品牌为核心，将理论宣讲的深度与实践育人的温度有机融合，推动红色基因融入青年成长血脉。未来，公司将持续深化“党建+思政”双维育人模式，以更富活力的社区生态滋养理想信念，以更接地气的育人实践锤炼青年担当本领，全力打造新时代马克思主义理论人才培养的示范高地。